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猎头与人才中介的区别是什么?

不少朋友都觉得猎头干的工作就是和人才中介一样的,其实这种想法是错误的,下面小编就来给大家讲讲猎头和人才中介的区别。

猎头与人才中介的区别是什么?

招聘职位的差别

中介一般都是帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位,比如实习生、工厂工人、保安等,而猎头帮企业招聘的则多事三高职位,三高指的是学历高、薪资高、职位高,这些岗位大多是公司的中高层,招聘需求不大,能够匹配的人也不多。

猎头与人才中介的区别是什么?

佣金的差别

因为中介一般都是帮助企业招聘较低的职位,所以相对的,佣金也会比较少,按市场标准,这种职位的佣金,往往一个不会超过5000元,而猎头的佣金,往往是按照职位年薪的20%来收取佣金,最低收费的话,一个也不会低于30000元。

猎头与人才中介的区别是什么?

收费方式的差别

中介收费有时候不单单面对企业,对应聘者可能也会收取一定的服务费,所以存在双向收费的可能性,而猎头是只向客户企业收取佣金的,猎头推荐的候选人入职后,一般是先收取70%的佣金,等候选人度过保证期后,再收取余下的30%。

猎头与人才中介的区别是什么?

从业者的差异

中介机构对于从业者的要求不会特别高,因为中介招聘的职位不会过于复杂,所以从业人员就算是社会经验不足的应届生也是可以的,而猎头则需要工作经验相对丰富的从业者,因为猎头面对高精专职位,只有丰富的经验和知识才能处理好其中相应的问题点。

猎头与人才中介的区别是什么?

业务模式的差异

中介公司出了从事人才中介的工作外,往往还会提供一些其他的服务,比如劳务派遣、社保挂靠、积分落户等,而猎头公司往往都只会有猎头服务,有一些规模较大的猎头公司可能会有一些职业规划相关的业务。

猎头与人才中介的区别是什么?

服务保证期的差异

中介对于保证期的要求不是很严苛,往往到了2、3个月就可以收到所有佣金,并且不再对岗位后续的一些情况负责,而猎头负责的职位,在候选人入职后,都有3-6个月的保证期,保证期长短会根据候选人的职位来确定,往往职位越高保证期越长,如果候选人未能通过保证期离职,猎头还要为企业再补充新的候选人。

猎头与人才中介的区别是什么?

沟通的差异

中介同客户和候选人的沟通都会比较浅显,不会特别深入,只要简单的了解了职位和候选人的情况即可,而猎头恰恰相反,不管对于岗位本身还是候选人都必须要进行非常深入的了解,包括候选人的背景真实与否等等,所以沟通在猎头工作中占有非常大的比例。

猎头与人才中介的区别是什么?

招聘方式的差异

中介进行招聘的时候主要是举办一些招聘会、网络发布信息等,让有意向的人选自己来进行面试,而猎头往往是通过网络、通讯录、人脉等寻找合适的候选人,主动给候选人推荐适合的职位,并通过猎头的推荐促成职位完成。

猎头与人才中介的区别是什么?

虽然人才中介和猎头的差别很大,但是大家的宗旨都是通过自身的努力为企业寻找到合适的人才,从而解决企业的用人问题。希望通过小编上面的介绍,能让你对这两个行业又多了一份了解哦。

猎头与人才中介的区别是什么?

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